人事处是负责学校干部管理、编制管理、绩效考核、薪酬管理、人事管理、职称评审、人员招聘、人才引进的行政职能部门。

1.根据学校实际情况和上级要求，合理编制人员组成结构，优化各类岗位配置，确定各类岗位比例。

2.负责制订师资队伍建设发展规划，完善师资相关规章制度和工作流程；

3.负责全校各级干部的民主推荐、考察、考核、任免、调配、培训、管理、监督等工作。

4.根据学校人才培养目标和专业建设需要，负责各类人才引进及招聘工作，规范引进高层次、高技能人才，优化师资队伍学历、学位、年龄结构。

5.负责各类人员流动和人事变动手续办理、合同签订等工作，做好在编职数管理。

6.负责教职工薪酬管理、绩效考核、年度考核、奖惩

等日常管理工作，做好薪级工资、岗位津贴晋升等核定工作。

7.负责教职工社会保险，做好教职工养老金、社保、福利等核算工作。

8.负责全校各类专业技术职务的评审和聘任工作。

9.负责骨干教师津贴评审工作。

10.负责学校人事信息的管理及数据统计，做好人事系统人员入库、出库、状态调整，为全校各类系统提供基础数据。

11.负责全校教职工的考勤及加班管理，做好教职工收入证明、工龄证明、在职证明等审核及服务工作。

12.负责本单位人事档案材料的整理归档工作。